先是说明召开紧急会议的缘故，针对钱副理的情节，宁青书毫不留情的削掉他的职权扣减薪俸，并声明将会在下星期一全面公告此事的惩处。接下来会议进入重点，对于已经发生的问题将如何解决，一桌精英开始谋杀脑细胞，昏天暗地的讨论和激辩。
经过无数的提议、反驳、轰炸，终于草拟一个紧急对策。
首先将由业务二部分出三分之一的资源和人力，重新进行对东方飞踢计划的申调、估价。
再来是由业务一部派出顶尖的外贸业务人员再一次接洽当初和国外厂商所协议的内容，重新拟订合约，以便配合接下来可能要面对的价格波动。
法律顾问部份也将紧急针对涉嫌黑线交易的三家公司提出告诉，并且为了防范任何有心人的炒作，对宁氏企业的商业形象造成伤害，会议散后立即召开记者会公布。
最后是坐镇香港的宁青书，已经在宁氏于香港的子公司内另辟一间临时办事处，从港台两地各部门紧急调动人员齐聚要再重新策划、推动东方飞踢计划。在外奔波的他，目前分身乏术，急需一名主管进驻办事处内，指挥协助到这件招标案结束为止。
这可是个天大的好机会耶！在大老板身边工作等于是近身表现，好好把握的话就算不能当个功绩盖天、扭转乾坤一跃为宁氏的第一功臣，退一步想，只要将协助角色扮得适当得宜，从来都不吝啬的宁青书，想必记功、分红、股利样样都不会少﹔假以时日内部调动升迁，肯定会是上层心中的最佳主角。
如果在座不是经理级的人物，肯定会蠢蠢欲动甚至跳出来自告奋勇的也是会有的。只可惜在这里的没有一个不带三两三，莫说以资历久堆积到经理这个地位知道的较为一般人多，最基本的眼色好大家还是具备的。
明眼人都看得出来这个大好处，但也只是看着。
这其中利弊是这样子的，首先想在宁氏当主管还是经理以上的位置，就算是靠着裙带关系和资历久远爬上来的，也是要带点本事手中清闲不得，所以基本现在每个人手上堆积的公事多到可以吓死人一般主管的程度。
再来是哪间公司没派系问题？这是人的天性，任再严苛的环境也难以磨灭而去，更何况职场上处处充满利益，你争我夺、明抢暗斗的情形自然是层出不穷。
每个大老板都深知有竞争才会有进步的道理，为了让公司势力均衡，派系的形成更是理所当然，所以这时候谁敢举手，就等于是只出头鸟，等着被其他人使枪杆子伺候。
就算不提公司左□□系问题，光是想到要和宁大老板共事这点，就足以让无数精英退却，谁都知道宁氏从不缺人才、工作狂，谁都知道宁先生向来善待属下，但是……每个人也知道想要在宁大老板身边工作，不但要适应他惊人的挑剔程度，更要配合他的工作脚步和最恐怖的是效率问题。
简单说，宁老板是头怪物，而他要求在他身边的人也必须跟他一样是头怪物，不过基本上那已经是强求了。毕竟宁青书可是商场公认百年难得的经商天才，商场修罗这个称号也不是叫假的，放眼过去又有几个人能追得上这样的水平，这简直是苛求。