3月28日，周一。
上周末，据说似乎李总等人在惊悸旅舍附近的项目方案已经敲定了，近期就要考察并正式开工。
当然，他们改造这些旅店、餐厅之类的也不是从零开始盖房子，都是用老工业区那边原本的建筑进行改造，在加班赶工的情况下，应该能跟惊悸旅舍同步完工，就算个别的项目晚一些，也不会晚太久。
只要钱到位，我国的施工速度一向令人满意。
裴谦对于方案竟然出得这么快感到微微有些诧异，不过仍旧保持着情绪稳定。
哎，拦不住，顺其自然吧。
今天是周一，裴谦本来打算直奔飞黄工作室，向他们宣布“休克计划”的，但是人力资源部的郝云说有事情要汇报，所以裴谦中午吃完饭之后，还是先来到总部。
裴谦稍微有点纳闷，因为人力资源部最近应该没什么活干才对。
莫不是郝云闲的没事干，无中生有地强行给自己加戏？
如果真是那样，似乎是一个非常不好的征兆，裴谦得考虑着换一个人力资源部的负责人了。
郝云敲门而入。
“裴总，这次主要是汇报一下各部门提交的薪资调整方案。”
裴谦起身来。
“裴总，您怎么来了？”
裴谦决定不多废话，直接说道：“没什么别的事情，我来就是要宣布一项新制度。”
“休克计划！”
“大量的盈利，意味着大量的付出。赚钱越多，意味着透支越多。”
“表面上看，赚钱是一件好事，但也存在着隐患。它不只是透支了你们的精力和健康，也透支了你们的灵感和才华！”
“所以，对于透支严重的部门，要安排‘休克疗法’，未来的四个月内，飞黄工作室所有员工薪资福利一切照旧，但不要进行任何工作。”
“在整个疗程期间，好好地恢复精力、健康、灵感和才华。”
“飞黄工作室的休克期是从下个月开始的四个月，也就是3月1号到6月30号。”
在场的众人都懵了。
啥意思，整个部门给了四个月的带薪休假？
别的公司给带薪休假都是给个人，保证这个人去休假了之后，他的工作可以交给同事来完成。
结果到我们这，直接整个部门全都休假去了？
而且，明明就是带薪休假，怎么裴总说的这么严肃，还有点咬牙切齿呢？
这感觉不像是在说带薪休假，反而有点像是在宣布流放……
黄思博愣了一下，说道：“可是裴总，不行啊。工作室就算不做新项目，日常工作也得有人负责，不能完全停摆啊。”
“这休克疗法，不能搞成暴毙疗法吧……”
裴谦想了五秒钟：“那这样，安排轮休值班，保证工作室能够维持最低限度的正常运转。”
“把工作室人员分组，每组负责一个月，每个人的‘休克’都保证四个月，但是因为轮休的关系，整个休克的疗程延长到五个月，也就是7月31号。”
黄思博犹豫了一下：“可是还有……”
裴谦脸色一沉：“没有可是，有困难自己克服，从3月1号之前必须进入休克状态！”
黄思博看了看朱小策，两个人脸上都有点恋恋不舍。
不过最终两人还是点点头：“好的裴总，我们这就安排。”
裴谦露出了满意的微笑：“很好。休克期间仅维持正常运作，不要再开任何新项目。也不用担心没办法为公司创造价值，你们付出的已经够多了！”
黄思博有点小感动：“好的裴总！不过请你放心，即使我们休假了，飞黄工作室也能够继续为公司创造价值！”
裴谦的笑容僵在了脸上：“？”
朱小策往旁边一侧身，露出了两个人之前围着的电脑屏幕：“裴总，美好明天被海外发行公司看上了，要给我们安排在海外上映了！”