一晚上，花费了好大精力，死掉了很多脑细胞，才堪堪把把倪黎霜给应付过去。
从最开始吃完饭在外面溜达一圈之后回来八点半不到进入浴室，一直到最后倪黎霜蜷在云非的怀抱里面带着微弱的抽泣进入梦乡，已经是凌晨一点过。
云非从来没有觉得，女人是如此的敏感。
而女人的敏感所带来的心中的惊惶以及无奈感是那么的强烈。
原本已经逐渐忘却的小白菜音容笑貌，却在倪黎霜这样的表现之后，反而变得清晰起来。
男人，真特么的犯贱！
“老板，现在离过年只有一个月时间不到了，你看今年公司里面的年终奖怎么发放？”一大早，吴忠达就进入云非的办公室里面，询问云非今年公司的年终奖的发放的方案。
在花都那边欣凯兴的各种规章制度都已经成熟，形成了惯例，王庆丰到去了苏联到现在也没有回来，虽然他打过电话回来，还是让云非心中有了一丝担心。如果王庆丰这王八蛋在苏联境内出了什么问题，张睿的那种泼妇状态，云非可不敢再领教一回。
王庆丰去年就没有回家过年，在后来知道是云非出的主意跑到蓉城这边来建厂，可是打了好几次电话把云非给狠狠地骂了几回，如果不是那时候孩子还小，估计直接就找上门来跟云非理论了。原本她在王庆丰的工厂里面待得好好的，如果不是云非，哪里会像现在这样成为一个天天忙着带孩子的家庭主妇，连一点使唤人的权利都没有。
况且在东北，王庆丰前妻留下的闺女，可从来没有给过她这个比她大不了几岁的小妈好脸色。蓉城是天府之国，张睿早就想要到这边来，却因为王庆丰的阻止没有过来。等到过了年后，孩子能够满地乱跑了，估计她再也不会心甘情愿地呆在东北老家了。
“怎么发？按照欣凯兴那边发放不就得了？”对于这样的问题，云非很是头痛。
他也知道，很多时候，上面的人一句话，下面的人就得累死累活跑断腿。
现在年底，各个部门不仅要核算上一财年的所有账目，还得预算下一财年的各种预算。尤其是工厂不断地在扩张，很多建设项目都还没有完成。这样一来，就给核算造成了更大的困难。
盘点核算这事情，可不是一个部门或者财务部门都能完成的。
在年终盘点的同时，还得不影响正常生产的情况下进行。所有人的工作量都很大，尤其是在还没有找到足够外协生产厂家的时候。
与赵兴邦代表的九院基地的谈判，到现在已经陷入了僵局。
这段时间，有时候赵兴邦也过来跟云非谈一些，知道云非丝毫不愿意在学校方面让步，对于大部分的零部件产品送到大山里面的基地来去运费成本太高也有着不少的微词。
随着工厂的不断壮大。各个部门与生产车间对于有着丰富技术与经验的中高层管理人员依靠性越来越强。那些从基层提拔起来的技术工人或者普通基层管理人员，自身能力的局限，使得很多部门在衔接上面的矛盾越来越突出。
对这个事情，云非也很是头痛。
年后还得建立手机公司。对于手机公司的经营，高层管理人员，更加稀缺。
云非很想需要一个专门的管理团队来对管理自己旗下所有的公司。花数虽然没有控股，不过他是第二大股东。欣凯兴王庆丰更是有心无力，王庆丰的管理才能，在欣凯兴业务开始扩张之前就已经显得不足以胜任。要不然，他也不会整天满世界溜达，而不管自己的工厂。
“老板，这要是按照欣凯兴那边发放年终奖，数额可就大了……”吴忠达知道，公司里面现在处处需要钱，去年工厂开工生产只有很短的时间，没有产品卖出去，所以过年的时候就只是象征性地没人发放了一百块钱的过节费。
今年九一重工数控机床带来的利润超过了六千万，如果按照利润的百分之十来发放年终奖，这个数额可就太庞大了。各个部门的绩效考核办法虽然制定出来了，并且也在不断地完善，每个月公司就因为云非执意要用绩效来刺激所有人的工作热情，公司都会为此多付出好几十万的成本。
要是年终奖再按照这样发放，公司里面的人收入就会彻底拉开很大的差距，公司高管以及正式员工的收入，将会是那些临时工的数倍。这样一来，根本就不利于公司的团结安定。
零时工跟正式工干着同样的活，凭什么正式工就能够比他们多数倍的收入？难道就因为他们是从国营工厂里面出来的？
“数额大也必须发放。不过零时工跟正式工这方面，当初还是没有考虑妥当。这样吧，公司总部除了中高层管理人员以及技术人员，其余的普通工人，不管是原来的9327来的，还是从各大工厂挖来的人员，或者临时工，都按照每个月两百元的标准划分，一视同仁。管理人员以及技术人员跟那些高级技术工人，还是按照咱们制定的绩效管理制度执行，按照他们的贡献权数的百分比给，总数就占整个公司年终奖的百分之三十核算。当然，车间里面的奖金，就没有他们的份了。”这个事情，云非可是考虑了很久。
九一重工的年终奖，从过年之后不久开始执行基本工资+岗位技能工资+绩效工资+加特殊津贴等好几项构成的工资制度之后，所有人都在翘首期盼着今年的年终奖。
工厂里面绝大多数的人，都是从国营工厂